Què es modifica
Jornada, horari, torns, retribució, sistema de treball o funcions.
Dret laboral · Condicions de treball
Canvis en les condicions de treball.
Revisió de la mesura comunicada, els seus efectes i les opcions aplicables.
Data i motius
Contingut de la comunicació i moment previst per aplicar-la.
20 dies hàbils
Termini per presentar la demanda des de la notificació escrita de la decisió.
Valoració inicial
Què es revisa.
- La mesuraQuina condició canvia, des de quan i quines raons consten a la comunicació.
- La situació anteriorContracte, nòmines, quadrants, funcions i altra documentació disponible.
- Les opcionsLa impugnació de la mesura i, quan concorrin els requisits legals, la possible extinció indemnitzada del contracte.
Preguntes habituals
Abans de començar.
Quins canvis es poden considerar substancials?
Entre d’altres, els que afecten la jornada, l’horari i la distribució del temps, els torns, el sistema de remuneració i la quantia salarial, el sistema de treball i rendiment o determinades funcions. La qualificació depèn de l’abast i de les circumstàncies del cas.
Quin és el termini per impugnar la mesura?
La demanda s’ha de presentar dins dels vint dies hàbils següents a la notificació escrita de la decisió. Convé revisar el còmput amb les dates concretes.
Es pot sol·licitar l’extinció del contracte amb indemnització?
L’Estatut dels treballadors la preveu en determinats supòsits si la modificació causa un perjudici: vint dies de salari per any de servei, amb un màxim de nou mesos. Cal comprovar que concorrin els requisits legals.