Acomiadaments
Revisió de la carta, la decisió comunicada i els terminis.
Revisió professional de la cartaDret laboral i Seguretat Social · Mollet del Vallès
Laboralista a Mollet del Vallès.
T’han acomiadat, et deuen salaris o tens un conflicte laboral? T’ajudem a valorar les teves opcions. Atenció a persones treballadores i empreses de Mollet del Vallès.
Per telèfon i correu · Sense compromís de contractació
Reclamació de salaris
Nòmines, complements i altres conceptes retributius pendents.
Incapacitat permanent
Sol·licituds, denegacions i revisions, segons les limitacions i els requisits aplicables.
Canvis de condicions
Jornada, horari, torns, salari o funcions.
Sancions disciplinàries
Fets imputats, comunicació, conveni col·lectiu i termini d’impugnació.
Assetjament laboral
Fets, context, proves i possibles vies d’actuació.
Consultes per una empresa? Assessorament i defensa laboral per a empreses.
Com t’atenem
Des de Mollet, sense desplaçar-te per començar.
Pots començar per telèfon o correu electrònic. Explica’ns la teva situació i t’explicarem com podem ajudar-te.
- 01 · Un primer contacte senzillExplica’ns breument què ha passat i quan. Si has rebut una carta o resolució, indica la data de recepció i, si és diferent, la data d’efectes.
- 02 · Una valoració professionalT’indiquem quina documentació necessitem i com compartir-la. Contrastem els fets i els terminis per explicar-te les opcions i els seus límits.
- 03 · Tu decideixes com continuarAbans de contractar, acordem la feina i els honoraris. La consulta inicial no et compromet a contractar ni garanteix un resultat.
Contacte directe
Explica’ns què et preocupa.
Una breu explicació i les dates importants són suficients per començar. No cal que esperis a reunir tota la documentació per contactar.
No incloguis dades de salut ni documentació sensible. T’indicarem el mitjà adequat si cal compartir-ne.
Enviar la consulta no implica contractar ni suspèn els terminis per reclamar.
Eines i orientació
Un primer pas per entendre la teva situació.
- Què convé revisar en el teu acomiadament
Una guia interactiva que orienta segons les teves respostes. No determina la qualificació de l’acomiadament ni garanteix que una reclamació prosperi.
- Calculadora d’indemnització per acomiadament
Obtén una estimació segons les dades i els supòsits de càlcul. No inclou per si sola la quitança ni decideix si l’acomiadament és procedent, improcedent o nul.
- Respostes als teus dubtes laborals
Preguntes sobre acomiadaments, salaris, baixes, canvis de condicions i sancions, amb els seus matisos i fonts.
Són recursos d’orientació general. Fer-los servir o contactar amb el despatx no suspèn el termini per reclamar.
Preguntes habituals
L’essencial, abans de començar.
Quant de temps hi ha per impugnar un acomiadament?
En general, vint dies hàbils des de l’endemà de la data efectiva de l’acomiadament. No es compten dissabtes, diumenges ni festius a la seu de l’òrgan judicial. El còmput i les possibles suspensions s’han de revisar en cada cas; contactar amb el despatx no suspèn el termini. Veure els matisos del termini.
Es poden reclamar salaris pendents?
El termini general és d’un any des que cada quantitat es va poder exigir. Cal revisar les dates, els conceptes i les actuacions que puguin haver interromput la prescripció. Entendre el termini per reclamar salaris.
Puc consultar si ja he signat la quitança?
Sí. La signatura no impedeix automàticament tota reclamació, però el contingut del document i les circumstàncies poden limitar el que puguis reclamar. Què cal tenir en compte si ja has signat.
M’he de desplaçar per fer una consulta?
No. Si ho prefereixes, en general podem gestionar el teu cas de manera telemàtica, per telèfon i correu electrònic, sense que t’hagis de desplaçar al despatx. Si alguna actuació requereix la teva presència, t’ho indicarem.
Ateneu en altres municipis?
Sí. Atenem persones i empreses de Mollet i de tota la província de Barcelona. Pots consultar amb nosaltres per telèfon o correu electrònic, independentment del municipi on visquis.
Orientació general. Els terminis i les opcions requereixen revisió individual. Fonts: LRJS, arts. 65 i 103 i Estatut dels Treballadors, art. 59.