Si faltan salarios o una nómina no coincide con lo que corresponde, hay que identificar cada concepto, su importe y la fecha en que debió abonarse.
1. Reúne la documentación.
Conserva el contrato, las nóminas, los justificantes bancarios y las comunicaciones relacionadas. También pueden ser relevantes el convenio colectivo y los registros de jornada.
2. Concreta las cantidades.
Conviene comparar lo que debía abonarse con lo efectivamente pagado. La revisión puede incluir salario base, complementos, pagas extraordinarias u horas extraordinarias, cuando corresponda.
3. Revisa el plazo.
La acción para exigir percepciones económicas prescribe al año. Para cada cantidad, el plazo se computa desde el día en que pudo reclamarse.
4. Conciliación.
En una reclamación de salarios, primero se presenta una solicitud de conciliación para intentar alcanzar un acuerdo antes de acudir al juzgado.