Derecho laboral y Seguridad Social · Mollet del Vallès
Laboralista en Mollet del Vallès.
¿Te han despedido, te deben salarios o tienes un conflicto laboral? Te ayudamos a valorar tus opciones. Atención a personas trabajadoras y empresas de Mollet del Vallès.
Por teléfono y correo · Sin compromiso de contratación
Reclamación de salarios
Nóminas, complementos y otros conceptos retributivos pendientes.
Incapacidad permanente
Solicitudes, denegaciones y revisiones, según las limitaciones y los requisitos aplicables.
Cambios de condiciones
Jornada, horario, turnos, salario o funciones.
Sanciones disciplinarias
Hechos imputados, comunicación, convenio colectivo y plazo de impugnación.
Acoso laboral
Hechos, contexto, pruebas y posibles vías de actuación.
¿Consultas por una empresa? Asesoramiento y defensa laboral para empresas.
Cómo te atendemos
Desde Mollet, sin desplazarte para empezar.
Puedes empezar por teléfono o correo electrónico. Cuéntanos tu situación y te explicaremos cómo podemos ayudarte.
- 01 · Un primer contacto sencilloCuéntanos brevemente qué ha pasado y cuándo. Si has recibido una carta o resolución, indica la fecha de recepción y, si es distinta, la fecha de efectos.
- 02 · Una valoración profesionalTe indicamos qué documentación necesitamos y cómo compartirla. Contrastamos los hechos y los plazos para explicarte las opciones y sus límites.
- 03 · Tú decides cómo continuarAntes de contratar, acordamos el trabajo y los honorarios. La consulta inicial no te compromete a contratar ni garantiza un resultado.
Contacto directo
Cuéntanos qué te preocupa.
Una breve explicación y las fechas importantes son suficientes para empezar. No hace falta que esperes a reunir toda la documentación para contactar.
No incluyas datos de salud ni documentación sensible. Te indicaremos el medio adecuado si necesitamos que la compartas.
Enviar la consulta no implica contratar ni suspende los plazos para reclamar.
Herramientas y orientación
Un primer paso para entender tu situación.
- Qué conviene revisar en tu despido
Una guía interactiva que orienta según tus respuestas. No determina la calificación del despido ni garantiza que una reclamación prospere.
- Calculadora de indemnización por despido
Obtén una estimación según los datos y supuestos de cálculo. No incluye por sí sola el finiquito ni decide si el despido es procedente, improcedente o nulo.
- Respuestas a tus dudas laborales
Preguntas sobre despidos, salarios, bajas, cambios de condiciones y sanciones, con sus matices y fuentes.
Son recursos de orientación general. Usarlos o contactar con el despacho no suspende el plazo para reclamar.
Preguntas habituales
Lo esencial, antes de empezar.
¿Cuánto tiempo hay para impugnar un despido?
En general, veinte días hábiles desde el día siguiente a la fecha efectiva del despido. No se cuentan sábados, domingos ni festivos en la sede del órgano judicial. El cómputo y las posibles suspensiones deben revisarse en cada caso; contactar con el despacho no suspende el plazo. Ver los matices del plazo.
¿Se pueden reclamar salarios pendientes?
El plazo general es de un año desde que cada cantidad pudo exigirse. Hay que revisar las fechas, los conceptos y las actuaciones que puedan haber interrumpido la prescripción. Entender el plazo para reclamar salarios.
¿Puedo consultar si ya he firmado el finiquito?
Sí. La firma no impide automáticamente toda reclamación, pero el contenido del documento y las circunstancias pueden limitar lo que puedas reclamar. Qué conviene tener en cuenta si ya has firmado.
¿Tengo que desplazarme para hacer una consulta?
No. Si lo prefieres, en general podemos gestionar tu caso de forma telemática, por teléfono y correo electrónico, sin que tengas que desplazarte al despacho. Si alguna actuación requiere tu presencia, te lo indicaremos.
¿Atendéis en otros municipios?
Sí. Atendemos a personas y empresas de Mollet y de toda la provincia de Barcelona. Puedes consultar con nosotros por teléfono o correo electrónico, independientemente del municipio en el que vivas.
Orientación general. Los plazos y las opciones requieren revisión individual. Fuentes: LRJS, arts. 65 y 103 y Estatuto de los Trabajadores, art. 59.