Què diu exactament la llei?
L’article 38.2 de l’Estatut dels Treballadors estableix que els períodes de vacances s’han de fixar de comú acord entre l’empresa i la persona treballadora, d’acord amb el que disposin els convenis col·lectius sobre la planificació anual de les vacances.
Per tant, ni l’empresa ni la persona treballadora tenen un dret general a triar les dates pel seu compte. El conveni pot concretar períodes, torns o criteris d’elecció; també cal revisar els acords aplicables i el calendari de vacances.
Quinze dies tu i quinze l’empresa?
No existeix aquesta regla general a la llei. Aquest repartiment pot estar previst en el conveni o en un acord aplicable, però no s’ha de donar per fet.
Has de conèixer les dates amb antelació.
La llei estableix que has de conèixer les dates que et corresponen almenys dos mesos abans de començar les vacances. No és el mateix que un termini general per demanar-les: el procediment de sol·licitud pot estar regulat pel conveni o pels acords aplicables.
I si no us poseu d’acord?
La data es pot decidir judicialment mitjançant un procediment urgent i preferent. No marxis de vacances pel teu compte només perquè hagis demanat unes dates: una absència sense cobertura pot tenir conseqüències disciplinàries.
Si et comuniquen unes dates amb les quals no estàs d’acord, revisa el cas com més aviat millor. No esperis que arribi el dia de les vacances.