Nòmines pendents
Mesos sense cobrar o pagaments parcials del salari.
Dret laboral · Vallès i Barcelona
Reclamació de salaris.
Et deuen nòmines o creus que t’han pagat de menys? Revisem les quantitats pendents i t’expliquem com reclamar-les.
Consultar el meu cas
També pots trucar641 244 064
Consulta inicial sense compromís de contractació.
Quines quantitats podem revisar
Pagues i complements
Pagues extra pendents o diferències salarials, segons el contracte, el conveni aplicable i els pagaments ja efectuats.
Hores i liquidació
Hores extra que s’hagin d’abonar i conceptes salarials pendents a la quitança, segons el que correspongui i es pugui acreditar.
Com t’ajudem
Del dubte a la reclamació.
Comprovem què es deu, què es pot acreditar i quina via convé seguir. No donem per segur el cobrament.
- 01 · Revisem imports i datesContrastem nòmines, pagaments i conveni per valorar la quantitat i el termini.
- 02 · T’expliquem les opcionsValorem les proves i les dificultats. Abans de contractar, acordem l’abast de la intervenció i els honoraris.
- 03 · Preparem l’actuació acordadaReclamació a l’empresa, conciliació i, si escau, demanda davant la jurisdicció social.
No deixis passar el termini
Un any, com a regla general.
Es compta des que cada quantitat es va poder reclamar. Cal revisar les dates i les possibles interrupcions de la prescripció.
Contactar amb nosaltres no interromp per si sol el termini. Impugnar un acomiadament o una sanció té terminis diferents.
Preguntes habituals
L’essencial, sense complicar-ho.
Puc reclamar si continuo treballant a l’empresa?
Sí. No cal que acabi la relació laboral per reclamar salaris pendents. Revisarem els conceptes, les proves i el termini.
Quina documentació necessitarem?
Nòmines, contracte, justificants de pagament i comunicacions rellevants. Per a les hores extra, també registres de jornada o altres proves. Pots consultar encara que no tinguis tots els documents.
Tota diferència implica una quantitat pendent?
No necessàriament. Cal comprovar el conveni, el contracte i els pagaments. Revisem si les pagues extra ja s’han abonat mitjançant un prorrateig vàlid, les compensacions salarials aplicables i si les hores extra s’han de pagar o compensar amb descans.
He d’anar directament a judici?
No necessàriament. Podem valorar una reclamació prèvia i la possibilitat d’un acord. Per regla general, la reclamació judicial de salaris requereix un intent previ de conciliació o mediació, amb les excepcions legals aplicables.
I si ja he signat la quitança?
Cal revisar el document i les circumstàncies de la signatura. Haver signat no és suficient per donar per perduda, ni per assegurada, una reclamació.
Informació general; cada cas requereix una valoració individual. Fonts: ET, arts. 3, 26, 29, 31, 35 i 59; LRJS, arts. 63–65; Codi civil, art. 1973. Revisat el 13 d’octubre de 2026.
Contacte directe
Quines quantitats et deuen?
Explica’ns els mesos o conceptes pendents. T’explicarem com podem ajudar-te i les condicions de la intervenció.
No enviïs documentació sensible en el primer contacte.