En acabar el contracte, separa els imports pendents de la possible indemnització. Poden aparèixer al mateix document, però tenen una funció diferent.
Quitança
Liquida el que queda per cobrar: salari, pagues extra, vacances o altres conceptes pendents, si n’hi ha.
Indemnització
Compensa determinades extincions del contracte. No correspon en tots els casos.
Pots tenir quitança sense indemnització. Per exemple, en una baixa voluntària o en un acomiadament disciplinari que es declara procedent, els imports pendents s’han de liquidar encara que no hi hagi indemnització legal pel cessament.
Què pot incloure la quitança.
- Salari pendentDies treballats que encara no s’han pagat i altres retribucions pendents.
- Pagues extraLa part generada i pendent de pagament, si no s’ha cobrat ja.
- VacancesL’import de les vacances generades i no gaudides que corresponguin en acabar el contracte.
Només s’hi inclouen els imports que realment quedin pendents.
I la indemnització?
Depèn de la causa d’extinció, el salari computable, l’antiguitat i les regles aplicables. No es calcula sumant els conceptes de la quitança.
Utilitza la nostra calculadora d’indemnització per acomiadament per obtenir una estimació. No calcula tota la quitança ni decideix si tens dret a aquesta indemnització. La guia sobre la qualificació de l’acomiadament explica quan hi pot haver indemnització o readmissió.
Informació general sobre relacions laborals ordinàries a Espanya. Els imports depenen de la causa d’extinció, el conveni i les circumstàncies del cas.
Fonts legals: Estatut dels Treballadors (arts. 26, 29, 31, 38, 49, 53, 55 i 56) i Directiva 2003/88/CE (art. 7).