Què s’imputa
Fets, dates i contingut de la sanció comunicada.
Dret laboral · Sancions
Sancions disciplinàries.
Revisió dels fets, la comunicació i el conveni col·lectiu aplicable.
Conveni aplicable
Tipificació de la falta i graduació de la sanció.
20 dies hàbils
Termini per impugnar la sanció.
Valoració inicial
Què es revisa.
- La comunicacióLa descripció dels fets, les dates indicades i les formalitats exigibles.
- Els fetsLa documentació disponible i les circumstàncies relacionades amb el que ha passat.
- La qualificacióSi la conducta està prevista com a falta i si la sanció es correspon amb la seva gravetat.
Preguntes habituals
Abans de començar.
Es pot impugnar una sanció disciplinària?
Sí. Les sancions imposades per l’empresa es poden revisar davant la jurisdicció social. En el procediment, correspon a l’empresa provar els fets imputats i la seva entitat.
La sanció s’ha de comunicar per escrit?
Les sancions per faltes greus i molt greus requereixen comunicació escrita, amb indicació de la data i dels fets que les motiven. El conveni col·lectiu pot establir altres exigències.
Quin és el termini per impugnar-la?
La demanda està subjecta a un termini de vint dies hàbils. Convé revisar el còmput des de la notificació amb les dates concretes.
Què pot decidir el jutjat?
La sentència pot confirmar la sanció, revocar-la totalment o parcialment o declarar-la nul·la quan concorri algun dels supòsits legalment previstos.