Conserva la carta y anota la fecha de entrega y la fecha de efectos. La acción para impugnar el despido caduca a los veinte días hábiles.
1. Conserva la carta y anota la fecha.
Guarda la carta de despido, cualquier documento entregado junto a ella y una nota de la fecha en que los recibiste. La carta y la fecha de efectos son datos esenciales para revisar la comunicación.
2. Reúne los documentos relacionados.
No hace falta ordenar todo antes de pedir una valoración. Es suficiente con conservar lo que ya tengas disponible:
- Contrato de trabajo y anexos, si los hay.
- Nóminas recientes y documentos de liquidación.
- Correos, mensajes o comunicaciones relacionadas con la situación.
- Información sobre antigüedad, jornada, vacaciones y puesto.
3. Comprueba qué te han entregado.
Además de la carta, puede haber una liquidación u otros documentos. Guárdalos todos, aunque todavía no tengas claro su contenido.
4. Ten presente el plazo para impugnar.
La acción contra el despido caduca a los veinte días hábiles desde que se produce. El cómputo concreto puede depender de las fechas y actuaciones del caso, por lo que conviene revisarlo sin demora.
5. Solicita una valoración con la información disponible.
Una revisión inicial permite ordenar la documentación, identificar las fechas relevantes y valorar la situación antes de decidir cómo actuar.