Carta de despido
Revisión de lo recibido, la causa indicada y la fecha de efectos.
Derecho laboral · Despidos
Despidos.
Revisión de la comunicación, la fecha de efectos y la documentación disponible.
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Datos relevantes
Contrato, antigüedad, salario, nóminas y liquidación.
20 días hábiles
La acción contra el despido caduca dentro de ese plazo.
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Valoración inicial
Qué se valora.
- La comunicaciónLa carta, la fecha de efectos y los documentos entregados junto a ella.
- Datos del contratoAntigüedad, salario, jornada, puesto y documentación laboral disponible.
- Viabilidad del casoLa situación concreta y las opciones de actuación. Si procede, también una posible indemnización.
Preguntas habituales
Antes de empezar.
¿Qué conviene hacer al recibir una carta de despido?
Conserva la carta y los documentos entregados, anota la fecha de recepción y reúne la información laboral disponible.
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido?
La acción contra el despido caduca a los veinte días hábiles desde que se produce. El cómputo concreto debe revisarse con las fechas del caso.
¿Puedo explicar el caso antes de enviar documentación?
Sí. Puedes describir brevemente la situación a través del formulario. Se indicará el medio adecuado para compartir documentación si es necesario.