Qué dice la carta
La causa alegada, los hechos y los requisitos que debe cumplir el despido.
Derecho laboral · Vallès y Barcelona
Despidos.
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Qué hay que valorar
Las pruebas, tu antigüedad y salario, y las circunstancias que puedan afectar al caso.
20 días hábiles
Es el plazo general para impugnar. Contactar con el despacho no lo suspende.
Asesoramiento y defensa
Cómo te ayudamos.
- Revisamos lo ocurridoAnalizamos la carta, las pruebas disponibles y los plazos, tanto en despidos disciplinarios como por causas objetivas.
- Te explicamos tus opcionesValoramos si existen motivos para impugnar y qué puede estar en juego: indemnización, readmisión u otras consecuencias, según el caso. No todos los despidos dan derecho a lo mismo.
- Defendemos tu casoSi acordamos la intervención, te asistimos en la negociación, la conciliación y, cuando sea necesario, el procedimiento judicial.
Herramienta gratuita
Calcular indemnización¿Qué indemnización podría corresponder?
Obtén una estimación orientativa con las fechas y el salario bruto. El cálculo no determina si tu despido es reclamable ni si tienes derecho a cobrar ese importe.
Preguntas habituales
Antes de dar el paso.
¿Cómo sé si merece la pena reclamar?
No basta con el motivo escrito en la carta. Hay que valorar los hechos, las pruebas, los requisitos legales y tus circunstancias. La revisión permite explicar los argumentos a favor y las dificultades, sin garantizar un resultado.
¿Desde cuándo cuentan los 20 días hábiles?
Como regla general, desde el día siguiente al despido. No se cuentan sábados, domingos ni festivos en la sede del órgano judicial. Deben comprobarse las fechas y las posibles causas de suspensión: la solicitud de conciliación previa suspende la caducidad en los términos legales, pero una llamada, un formulario o una negociación informal no la suspenden por sí solos.
¿Puedo consultar si me han despedido sin carta?
Sí. La falta de carta no impide consultar ni significa que el plazo no haya empezado. Explica cómo y cuándo te comunicaron el cese para valorar la situación sin demoras.
¿Reclamar significa ir directamente a juicio?
No necesariamente. Por regla general, antes de demandar debe intentarse la conciliación previa. Puede alcanzarse un acuerdo, pero, si no lo hay, habrá que valorar la vía judicial y sus plazos.
¿Qué ocurre cuando contacto con el despacho?
Explica brevemente qué ha ocurrido y las fechas. No hace falta esperar a tener todos los documentos para consultar. Te indicaremos qué información necesitamos y, antes de contratar, el alcance y las condiciones de la intervención.
Información general: cada caso requiere una valoración individual. Plazo y conciliación: arts. 103, 63 y 65 de la LRJS.
¿Valoramos tu despido?
Cuéntanos qué ha pasado y cuándo. Te explicaremos cómo podemos ayudarte.