Hi pot haver una causa diferent.
Tant un acomiadament objectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives com un acomiadament disciplinari es poden produir durant la baixa si la causa és real, s’acredita i és completament aliena a la malaltia.
La malaltia no pot ser el motiu.
L’empresa no pot acomiadar una persona perquè està malalta ni utilitzar una altra causa per ocultar que aquest és el motiu real.
El termini és breu.
La carta, les dates i les circumstàncies concretes determinen la resposta. El termini per impugnar un acomiadament és de vint dies hàbils.
Fonts normatives. Articles 2 i 9 de la Llei 15/2022 i articles 52 a 55 i 59 de l’Estatut dels Treballadors. Informació general; cada cas requereix una valoració individual.
← Tornar a Mites laborals