Una carta ben redactada significa que l’acomiadament és correcte?
No. A més de la comunicació, cal valorar la causa, els fets, les proves i els requisits aplicables. El text de la carta, per si sol, no permet assegurar la qualificació de l’acomiadament.
Quins documents necessitareu?
La carta completa, les dates de recepció i efectes i, segons el cas, el contracte, nòmines o comunicacions rellevants. Després del contacte t’indicarem què cal i com compartir-ho.
Puc consultar si ja he signat la carta o la liquidació?
Sí. Cal distingir entre rebre una comunicació i acceptar un acord. L’abast del que s’ha signat depèn del document i de les circumstàncies; no es pot donar per perduda ni per assegurada la possibilitat de reclamar sense revisar-ho.
Quant de temps tinc per impugnar?
Com a regla general, 20 dies hàbils des de l’endemà de l’acomiadament, excloent dissabtes, diumenges i festius a la seu judicial. Cal comprovar les dates i les possibles suspensions legals. Demanar una revisió o negociar informalment no suspèn per si sol la caducitat.
És el mateix que l’eina gratuïta o la defensa de l’acomiadament?
No. L’eina ofereix orientació inicial a partir de les teves respostes. Aquesta revisió requereix analitzar la teva carta i la informació del cas. La negociació, la conciliació i el procediment judicial s’acorden, si escau, com una intervenció posterior.