El que comunica
La causa indicada, la concreció dels fets i la data d’efectes.
Acomiadaments · Revisió professional
Revisió de carta d’acomiadament.
Una indemnització orientativa no permet saber si l’acomiadament està plantejat correctament. Revisem la carta, els fets, les dates i la documentació per valorar la teva situació.
Consulta inicial sense compromís de contractació.Contacte directe
Explica breument què ha passat.
Indica quan vas rebre la carta i què t’ha comunicat l’empresa. No adjuntis encara documentació sensible.
El que ha passat
La seqüència dels fets i les circumstàncies que envolten la decisió.
El que es pot acreditar
La documentació i les comunicacions rellevants per valorar el cas.
El temps disponible
L’acció contra l’acomiadament està subjecta a un termini breu que s’ha de computar amb les dates concretes.
Més enllà del càlcul
Una xifra no explica l’acomiadament.
La indemnització és només una part. La valoració jurídica exigeix llegir conjuntament la comunicació, el que ha passat i la documentació disponible.
Estimació
Pot oferir una referència econòmica a partir del salari i l’antiguitat.
Revisió jurídica
Examina la causa al·legada, la manera de comunicar-la, els fets, les dates, el context i la prova disponible.
Valoració
Permet explicar quines qüestions s’han d’estudiar i quines opcions es poden plantejar en el cas concret.
Com funciona
Primer entenem el problema.
Explica’ns què has rebut
Indica la data de lliurament i explica breument què ha passat. No cal adjuntar documentació sensible al formulari.
Delimitem la revisió
T’indiquem quina documentació és necessària i el mitjà adequat per compartir-la.
Decideixes abans de contractar
Coneixeràs l’abast i les condicions de la revisió abans de decidir si vols encarregar-la.
Quan té sentit
Convé revisar el conjunt.
- Acabes de rebre una carta d’acomiadament i necessites entendre què implica.
- No reconeixes els fets que l’empresa t’atribueix o estan explicats de manera imprecisa.
- T’han lliurat una proposta econòmica i vols saber quins aspectes falten per valorar.
- Hi ha antecedents, comunicacions o circumstàncies personals que poden ser rellevants.
- Necessites conèixer les opcions abans que transcorri el termini per actuar.
Preguntes habituals
Abans de sol·licitar la revisió.
Què es revisa en una carta d’acomiadament?
Entre altres aspectes, la causa indicada, els fets descrits, les dates, la documentació lliurada i les circumstàncies concretes de la relació laboral.
Quant de temps tinc per actuar?
L’acció contra l’acomiadament caduca, amb caràcter general, al cap de vint dies hàbils. El còmput s’ha de revisar amb les dates i circumstàncies concretes.
He d’enviar la carta mitjançant el formulari?
No. Explica breument la situació i se t’indicarà el mitjà adequat per compartir documentació si és necessari.
La consulta inicial m’obliga a contractar?
No. La presa de contacte inicial és sense compromís de contractació. Abans d’encarregar una revisió en coneixeràs l’abast i les condicions.
Referència normativa: Estatut dels Treballadors, especialment els articles 55 i 59. Contingut revisat l’1 de setembre de 2026.