Si t’han acomiadat, la pregunta no és només quin tipus d’acomiadament consta a la carta. També importa si aquest acomiadament és procedent, improcedent o nul. Són tres resultats possibles, amb conseqüències diferents.
Tipus i qualificació no són el mateix. «Disciplinari» o «objectiu» indiquen el tipus d’acomiadament. «Procedent», «improcedent» o «nul» indiquen com es qualifica jurídicament. El nom que posi l’empresa a la carta no decideix per si sol el resultat.
1. Procedent: l’acomiadament es confirma.
L’empresa ha d’acreditar la causa que va comunicar i complir els requisits aplicables. Si l’acomiadament és disciplinari, ha de provar l’incompliment greu i culpable atribuït a la persona treballadora.
Què passa? El contracte queda extingit. Si l’acomiadament procedent és disciplinari, no hi ha indemnització per acomiadament. Si és objectiu, es manté la indemnització legal prevista per a aquest tipus d’acomiadament.
2. Improcedent: no s’acredita la causa o s’incompleix una formalitat rellevant.
Pot passar si l’empresa no acredita els motius que va comunicar o incompleix requisits formals exigibles. En l’acomiadament objectiu hi ha un matís: la manca de preavís o un error excusable en la indemnització no el converteixen per si sols en improcedent, tot i que les quantitats pendents s’han d’abonar.
Què passa? Com a regla general, l’empresa tria entre readmetre o pagar la indemnització legal per acomiadament improcedent. Si readmet, ha d’abonar els salaris de tramitació. Hi ha excepcions sobre a qui correspon triar, especialment si la persona acomiadada és representant legal o sindical.
3. Nul: l’acomiadament es deixa sense efecte.
Es pot declarar nul si hi ha discriminació o vulneració de drets fonamentals. La llei també estableix una protecció especial en situacions com l’embaràs o l’exercici de determinats drets de conciliació, amb els requisits i les excepcions previstos per a cada cas.
Estar en una situació protegida no significa que qualsevol acomiadament sigui automàticament nul. Es pot declarar procedent si s’acredita una causa suficient, aliena a aquesta situació, i es compleixen els requisits legals.
Què passa? L’empresa ha de readmetre la persona treballadora i pagar-li els salaris deixats de percebre.
Qui decideix la qualificació?
Si impugnes l’acomiadament i no hi ha acord, la qualificació la determina l’òrgan judicial. Per fer-ho es revisen la carta, els fets, les proves, les formalitats i les teves circumstàncies.
Si el vols impugnar, no deixis passar el termini.
L’acció contra l’acomiadament caduca al cap de 20 dies hàbils, comptats des de l’endemà de la data d’efectes. No compten dissabtes, diumenges ni festius a la seu judicial. Presentar la sol·licitud de conciliació o mediació prèvia suspèn el termini, però aquest es reprèn: convé revisar les dates com més aviat millor.
Vols una primera orientació? Pots utilitzar la guia interactiva per revisar el teu acomiadament. És orientativa i no suspèn el termini per reclamar.