Què diu la carta
La causa al·legada, els fets i els requisits que ha de complir l’acomiadament.
Dret laboral · Vallès i Barcelona
Acomiadaments.
Revisem el teu acomiadament i t’expliquem quines opcions tens per decidir com actuar.
Sol·licitar una valoració
També pots trucar641 244 064
Consulta inicial sense compromís de contractació.
Què cal valorar
Les proves, la teva antiguitat i salari, i les circumstàncies que puguin afectar el cas.
20 dies hàbils
És el termini general per impugnar. Contactar amb el despatx no el suspèn.
Assessorament i defensa
Com t’ajudem.
- Revisem el que ha passatAnalitzem la carta, les proves disponibles i els terminis, tant en acomiadaments disciplinaris com per causes objectives.
- T’expliquem les teves opcionsValorem si hi ha motius per impugnar i què pot estar en joc: indemnització, readmissió o altres conseqüències, segons el cas. No tots els acomiadaments donen dret al mateix.
- Defensem el teu casSi acordem la intervenció, t’assistim en la negociació, la conciliació i, quan sigui necessari, el procediment judicial.
Eina gratuïta
Calcular la indemnitzacióQuina indemnització podria correspondre?
Obtingues una estimació orientativa amb les dates i el salari brut. El càlcul no determina si el teu acomiadament es pot impugnar ni si tens dret a cobrar aquest import.
Preguntes habituals
Abans de fer el pas.
Com sé si val la pena reclamar?
No n’hi ha prou amb el motiu escrit a la carta. Cal valorar els fets, les proves, els requisits legals i les teves circumstàncies. La revisió permet explicar els arguments a favor i les dificultats, sense garantir un resultat.
Des de quan compten els 20 dies hàbils?
Com a regla general, des de l’endemà de l’acomiadament. No es compten dissabtes, diumenges ni festius a la seu de l’òrgan judicial. Cal comprovar les dates i les possibles causes de suspensió: la sol·licitud de conciliació prèvia suspèn la caducitat en els termes legals, però una trucada, un formulari o una negociació informal no la suspenen per si sols.
Puc consultar si m’han acomiadat sense carta?
Sí. La manca de carta no impedeix consultar ni significa que el termini no hagi començat. Explica com i quan et van comunicar el cessament per valorar la situació sense demores.
Reclamar vol dir anar directament a judici?
No necessàriament. Per regla general, abans de demandar s’ha d’intentar la conciliació prèvia. Es pot arribar a un acord, però, si no n’hi ha, caldrà valorar la via judicial i els seus terminis.
Què passa quan contacto amb el despatx?
Explica breument què ha passat i les dates. No cal esperar a tenir tots els documents per consultar. T’indicarem quina informació necessitem i, abans de contractar, l’abast i les condicions de la intervenció.
Informació general: cada cas requereix una valoració individual. Termini i conciliació: arts. 103, 63 i 65 de la LRJS.
Valorem el teu acomiadament?
Explica’ns què ha passat i quan. T’explicarem com podem ajudar-te.