Carta d’acomiadament
Revisió del que s’ha rebut, la causa indicada i la data d’efectes.
Dret laboral · Acomiadaments
Acomiadaments.
Revisió de la comunicació, la data d’efectes i la documentació disponible.
Revisar el meu acomiadament
També pots trucar641 244 064
Dades rellevants
Contracte, antiguitat, salari, nòmines i liquidació.
20 dies hàbils
L’acció contra l’acomiadament caduca dins d’aquest termini.
Eina gratuïta
Calcular la indemnitzacióFes una primera estimació.
Només necessites les dates i el salari brut. Sense registre i sense enviar dades.
Valoració inicial
Què es valora.
- La comunicacióLa carta, la data d’efectes i els documents lliurats amb aquesta.
- Dades del contracteAntiguitat, salari, jornada, lloc de treball i documentació laboral disponible.
- Viabilitat del casLa situació concreta i les opcions d’actuació. Si escau, també una possible indemnització.
Preguntes habituals
Abans de començar.
Què convé fer en rebre una carta d’acomiadament?
Conserva la carta i els documents lliurats, anota la data de recepció i reuneix la informació laboral disponible.
Quin és el termini per impugnar un acomiadament?
L’acció contra l’acomiadament caduca al cap de vint dies hàbils des que es produeix. El còmput concret s’ha de revisar amb les dates del cas.
Puc explicar el cas abans d’enviar documentació?
Sí. Pots descriure breument la situació mitjançant el formulari. S’indicarà el mitjà adequat per compartir documentació si és necessari.