¿Una carta bien redactada significa que el despido es correcto?
No. Además de la comunicación, hay que valorar la causa, los hechos, las pruebas y los requisitos aplicables. El texto de la carta, por sí solo, no permite asegurar la calificación del despido.
¿Qué documentos necesitaréis?
La carta completa, las fechas de recepción y efectos y, según el caso, el contrato, nóminas o comunicaciones relevantes. Tras el contacto te indicaremos qué hace falta y cómo compartirlo.
¿Puedo consultar si ya he firmado la carta o el finiquito?
Sí. Hay que distinguir entre recibir una comunicación y aceptar un acuerdo. El alcance de lo firmado depende del documento y de las circunstancias; no puede darse por perdida ni por asegurada la posibilidad de reclamar sin revisarlo.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar?
Como regla general, 20 días hábiles desde el día siguiente al despido, excluyendo sábados, domingos y festivos en la sede judicial. Deben comprobarse las fechas y las posibles suspensiones legales. Pedir una revisión o negociar informalmente no suspende por sí solo la caducidad.
¿Es lo mismo que la herramienta gratuita o la defensa del despido?
No. La herramienta ofrece orientación inicial a partir de tus respuestas. Esta revisión requiere analizar tu carta y la información del caso. La negociación, la conciliación y el procedimiento judicial se acuerdan, en su caso, como una intervención posterior.
Información general. Cada caso requiere una valoración individual. Referencias: ET, arts. 53 y 55; LRJS, arts. 65 y 103. Revisado el 8 de octubre de 2026.