Lo que comunica
La causa indicada, la concreción de los hechos y la fecha de efectos.
Despidos · Revisión profesional
Revisión de carta de despido.
Una indemnización orientativa no permite saber si el despido está correctamente planteado. Revisamos la carta, los hechos, las fechas y la documentación para valorar tu situación.
Consulta inicial sin compromiso de contratación.Contacto directo
Explica brevemente qué ha ocurrido.
Indica cuándo recibiste la carta y qué te ha comunicado la empresa. No adjuntes todavía documentación sensible.
“Me sentí muy acogida y, sobre todo, protegida.”
Reseña publicada en Google
Lo que ha ocurrido
La secuencia de hechos y las circunstancias que rodean la decisión.
Lo que puede acreditarse
La documentación y las comunicaciones relevantes para valorar el caso.
El tiempo disponible
La acción contra el despido está sujeta a un plazo breve que debe computarse con las fechas concretas.
Más allá del cálculo
Una cifra no explica el despido.
La indemnización es solo una parte. La valoración jurídica exige leer conjuntamente la comunicación, lo sucedido y la documentación disponible.
Estimación
Puede ofrecer una referencia económica a partir del salario y la antigüedad.
Revisión jurídica
Examina la causa alegada, la forma de comunicarla, los hechos, las fechas, el contexto y la prueba disponible.
Valoración
Permite explicar qué cuestiones deben estudiarse y qué opciones pueden plantearse en el caso concreto.
Cómo funciona
Primero entendemos el problema.
Cuéntanos qué has recibido
Indica la fecha de entrega y explica brevemente qué ha ocurrido. No es necesario adjuntar documentación sensible en el formulario.
Delimitamos la revisión
Te indicamos qué documentación resulta necesaria y el medio adecuado para compartirla.
Decides antes de contratar
Conocerás el alcance y las condiciones de la revisión antes de decidir si quieres encargarla.
Cuándo tiene sentido
Conviene revisar el conjunto.
- Acabas de recibir una carta de despido y necesitas entender qué implica.
- No reconoces los hechos que la empresa te atribuye o están explicados de forma imprecisa.
- Te han entregado una propuesta económica y quieres saber qué aspectos faltan por valorar.
- Existen antecedentes, comunicaciones o circunstancias personales que pueden ser relevantes.
- Necesitas conocer las opciones antes de que transcurra el plazo para actuar.
Preguntas habituales
Antes de solicitar la revisión.
¿Qué se revisa en una carta de despido?
Entre otros aspectos, la causa indicada, los hechos descritos, las fechas, la documentación entregada y las circunstancias concretas de la relación laboral.
¿Cuánto tiempo tengo para actuar?
La acción contra el despido caduca, con carácter general, a los veinte días hábiles. El cómputo debe revisarse con las fechas y circunstancias concretas.
¿Debo enviar la carta mediante el formulario?
No. Explica brevemente la situación y se te indicará el medio adecuado para compartir documentación si resulta necesario.
¿La consulta inicial obliga a contratar?
No. La toma de contacto inicial es sin compromiso de contratación. Antes de encargar una revisión conocerás su alcance y sus condiciones.
Referencia normativa: Estatuto de los Trabajadores, especialmente sus artículos 55 y 59. Contenido revisado el 1 de septiembre de 2026.