Pots reclamar
el teu acomiadament?
Respon pas a pas. Descobreix què convé revisar i què podries reclamar.
Orientació per a acomiadaments individuals a Espanya. El resultat requereix una revisió professional del teu cas.
Abast, fonts i límits d’aquesta guia
Les teves respostes romanen en aquest navegador: no s’envien al despatx i s’esborren en recarregar. No demanem noms, dates exactes ni informes mèdics.
Aquesta eina ordena informació declarada per la persona usuària; no comprova documents, no qualifica jurídicament un acomiadament i no detecta totes les possibles irregularitats. No cobreix amb detall acomiadaments col·lectius, relacions laborals especials, ocupació pública, finalitzacions de contractes temporals ni períodes de prova.
No ofereix un còmput personalitzat de terminis. No es compten dissabtes, diumenges ni festius de la seu judicial; l’agost no és inhàbil per als processos d’acomiadament. La conciliació o mediació prèvia pot suspendre el termini d’acord amb les seves regles legals: no equival a escriure a l’empresa ni a demanar assessorament.
Última revisió: 1 d’octubre de 2026.
- Estatut dels Treballadors, arts. 52–56 i 59.
- Llei reguladora de la jurisdicció social, arts. 43.4, 65, 96.1, 103–105 i 121–122.
- Llei 15/2022, arts. 2, 9 i 30: igualtat de tracte i discriminació.
- STS 1250/2024, de 18 de novembre: comentari jurídic publicat pel BOE, sobre l’audiència prèvia de l’art. 7 del Conveni 158 de l’OIT.
- Conveni 158 de l’OIT, art. 7: defensa prèvia i excepció raonable.