¿Puedes reclamar
tu despido?
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Orientación para despidos individuales en España. El resultado requiere una revisión profesional de tu caso.
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Esta herramienta ordena información declarada por la persona usuaria; no comprueba documentos, no califica jurídicamente un despido y no detecta todas las posibles irregularidades. No cubre con detalle despidos colectivos, relaciones laborales especiales, empleo público, finalizaciones de contratos temporales ni periodos de prueba.
No ofrece un cómputo personalizado de plazos. No se cuentan sábados, domingos ni festivos de la sede judicial; agosto no es inhábil para los procesos de despido. La conciliación o mediación previa puede suspender el plazo conforme a sus reglas legales: no equivale a escribir a la empresa ni a pedir asesoramiento.
Última revisión: 1 de octubre de 2026.
- Estatuto de los Trabajadores, arts. 52–56 y 59.
- Ley reguladora de la jurisdicción social, arts. 43.4, 65, 96.1, 103–105 y 121–122.
- Ley 15/2022, arts. 2, 9 y 30: igualdad de trato y discriminación.
- STS 1250/2024, de 18 de noviembre: comentario jurídico publicado por el BOE, sobre la audiencia previa del art. 7 del Convenio 158 de la OIT.
- Convenio 158 de la OIT, art. 7: defensa previa y excepción razonable.