Un acomiadament disciplinari és l’extinció del contracte per decisió de l’empresa, basada en un incompliment greu i culpable de la persona treballadora.
Que l’empresa l’anomeni així no determina per si sol que sigui correcte. Per valorar-lo cal revisar el procediment, la carta i la prova.
1. Hi va haver audiència prèvia?
Com a regla general, abans d’un acomiadament disciplinari s’ha d’oferir a la persona treballadora la possibilitat de defensar-se dels càrrecs formulats contra ella.
2. Què diu la carta?
S’ha de lliurar per escrit i ha d’indicar els fets i la data d’efectes. El conveni col·lectiu pot afegir altres requisits formals.
3. Es pot provar el que s’imputa?
Si s’impugna, correspon a l’empresa provar els fets inclosos a la carta. En judici no pot justificar l’acomiadament amb motius diferents dels comunicats per escrit.
4. El termini és de 20 dies hàbils.
L’acció contra l’acomiadament caduca al cap de vint dies hàbils des que es produeix. No es computen dissabtes, diumenges ni festius a la seu judicial. La conciliació prèvia afecta el còmput, per això convé revisar les dates des del primer dia.